تزايد عمليات تسريح العمال المدفوعة بالـ AI في وول ستريت

تعيد صياغة العلاقة بين الإنسان والتكنولوجيا نفسها على وقع الطفرة المتسارعة في الذكاء الاصطناعي، إذ تحول السؤال الذي يطرح نفسه من مدى دعم الآلة للإنسان، إلى أي حد يمكن أن تحل محله. يفرض هذا التحول واقعاً جديداً يتجاوز النقاشات النظرية إلى تأثيرات ملموسة داخلأسواق العمل. تفرض معادلة الإنتاجية الجديدة منطقاً مختلفاً للنمو، يقوم على تعظيم الكفاءة بأقل قدر ممكن من الموارد البشرية. وفي هذا السياق، تتراجع مركزيةالتوظيفكأداة للتوسع، لصالح استثمارات كثيفة في التكنولوجيا القادرة على أداء مهام معقدة بسرعة ودقة أعلى. في هذا السياق، يشير تقرير لصحيفة "نيويورك تايمز" إلى أن: ويشير التقرير إلى أنه "على عكسوادي السيليكون، فإن قلة من الشخصيات المالية الكبرى تصرح صراحة بأن الذكاء الاصطناعي يقضي على الوظائف"؛ فعلى سبيل المثال، تعهدت شركة سيتي بتقليص قوتها العاملة بمقدار 20ألف شخص من خلال ما وصفه أحد المسؤولين التنفيذيين للمحللين الماليين الأسبوع الماضي بأنه "رحلة الشركة نحو الإنتاجية والكفاءة". يدفع البنك مقابل برامج الذكاء الاصطناعي من شركات أنثروبيك وغوغل ومايكروسوفت وأوبن إيه آي، لقراءة المستندات القانونية تلقائياً، والموافقة على فتح الحسابات، وإرسال فواتير المعاملات، وتنظيم بيانات العملاء الحساسة، من بين مهام أخرى، وفقاً لتصريحات عامة من مسؤولين تنفيذيين في البنك وشخصين مطلعين على أنظمة سيتي. من بين عمليات تسريح الموظفين الأخيرة في سيتي بنك، كان هناك عشرات الموظفين المشاركين في برنامج "رواد ومسرعات الذكاء الاصطناعي" التابع للبنك، وفقاً لشخصين لم يسمح لهما البنك بالتحدث علناً. …