هل يقلب الذكاء الاصطناعي سوق العمل لصالح كبار السن؟

لطالما ترسخت في الأذهان قناعة اقتصادية، مفادها أن موجات خفض الوظائف داخل الشركات، تترصد دائماً بالموظفين الأكبر سناً، إذ غالباً ما يُنظر إلى الكفاءات المخضرمة على أنها فئة ذات كلفة مالية مرتفعة وأقل قدرة على التكيف مع التحولات الرقمية، وذلك مقارنة بالأجيال الشابة التي تكون أكثر انسجاماً مع التقنيات وأدوات العمل الحديثة. ولكن يبدو أن الصعود المتسارع للذكاء الاصطناعي، بدأ يُغيّر هذه المعادلة التقليدية بشكل جذري، مانحاً الكفاءات المخضرمة موقعاً أقوى في سوق العمل ، وهو التوجّه الذي لم يكن مطروحاً قبل سنوات قليلة. فبحسب تقرير أعدته "بلومبرغ"، واطّلع عليه موقع "اقتصاد سكاي نيوز عربية"، أظهر استطلاع عالمي أجرته شركة "أوليفر وايمان"، أن أكثر من 40 في المئة من الرؤساء التنفيذيين في العالم، يُخططون لتقليص الوظائف المبتدئة خلال العامين المقبلين، وتحويل تركيبة القوى العاملة لديهم نحو المناصب المتوسطة أو العليا، فيما يُخطط 17 بالمئة من الرؤساء التنفيذيين فقط لزيادة نسبة الوظائف المبتدئة، حيث تُعدّ هذه النسب معكوسة تماماً عما كانت عليه قبل عام واحد فقط. وتستند نتائج استطلاع Oliver Wyman إلى دراسة أجرتها جامعة هارفارد، أظهرت أن الشركات التي تبنّت تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، خفّضت بشكل ملحوظ عدد الوظائف المبتدئة، في حين حافظت إلى حدّ كبير على وظائف الإدارة العليا والمناصب التي تتطلب خبرة متراكمة. …